日本佳能（Canon）位于广东中山的列印机工厂于 11月21日正式停产，结束近 24 年营运。受影响员工约 1400 至 1600 人。由于市场需求下滑、本土品牌崛起及人力成本上升，佳能决定关闭工厂并撤出当地生产线。然而，网路上疯传的 「超豪华补偿方案」 引起热议，多名员工晒出赔偿金入帐截图，其中一名 工龄超过 20 年的员工领取逾 63 万人民币补偿，被形容为「制造业补偿天花板」，更有网民笑称是「笑住离职」。
佳能中山厂停工
佳能（中山）办公设备有限公司于 2001 年投产，全盛时期员工超过 3000 人，是佳能全球重要生产基地之一。 停工主因包括：
- A4、A3 雷射列印设备出货量持续下滑
- 中国本土品牌快速抢占市占
- 中山工资成本上升
- 全球列印设备需求疲弱
佳能于 11 月 21 日宣布停止生产，并计划全面关厂、出售厂房及注销公司牌照，公司表示将依据《劳动合同法》处理，包括遣散补偿、薪酬结算、员工安置及工会与政府部门协调。不少员工感叹「24 年铁饭碗」终结，但普遍对补偿方案表示满意。
「肥鸡补偿方案」曝光
佳能的补偿方案被形容为「外资撤厂示范级」，补偿倍数远高于法定标准。
🔍 补偿亮点包括：
- 补偿倍数约 2.3N 至 2.5N+1（远超常见的 N+1，N即「员工在本单位工作的年限」）
- 经济补偿金 + 多项奖金
- 工龄全额计算（突破法定 12 年上限）
- 提供再就业支援与推荐信
由于补偿优厚，厂内并未出现抗议潮，反而有不少员工在社交平台感谢佳能多年待遇。
20年工龄领63万补偿
以下为多个已公开的补偿案例：
🟦 例子一：工龄 20 年员工
- 补偿金：约 630,800 元人民币
- 来源：经济补偿＋工龄奖金＋特别奖励
- 相当于：约 30–40 个月工资
- 媒体形容为「63 万补偿金天花板」
🟦 例子二：工龄 18 年员工
- 补偿金：约 40 万元人民币
- 包括：基本补偿金＋就业支援金＋多项奖励
- 员工表示补偿约为 2.3N
- 强调实际金额视工龄与薪资而定
🟦 例子三：工龄 10 年员工
- 补偿金：约 20 万元人民币
- 相当于：三年多工资
- 引发不少打工族羡慕
外界评价：撤厂「体面退场」示范
从多个案例可见，佳能中山厂的补偿方案普遍高于当地制造业水平，被视为外资企业撤离中国时的「体面退场」典范。
不少网民留言：
- 「这补偿，我也想被裁」
- 「打工人天花板」
- 「笑住离职不是讲笑」
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