政府已宣布将于2025年5月1日（转制日）实施取消强制性公积金（强积金/MPF）「对冲」安排，在转制日后，雇主不可使用其强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费/长期服务金。好多打工仔只知在「转制日」后自己的MPF不会被「对冲」，但未必清楚新旧制度下的强积金对冲计算方法、新制后仍有部份供款会被对冲，下文会讲解5月1日后强积金取消对冲后一些需要留意的地方。
强积金对冲新旧制度比较/public/article/content/202504/83045edd-a4f3-49d6-9ab1-46aea47841a7.png)
转制后｜强积金取消对冲/不取消对冲部分
✅ 取消对冲部分：雇主强积金强制性供款
❎ 不取消对冲部分：雇主强积金自愿性供款 ＋ 按雇员服务年数支付的酬金
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💻 劳工处强积金对冲计算机
打工仔可能对强积金转制前后的计算方法不清楚，其实唔使烦🤔 ！劳工处特别设计了一个「计得掂」计算机 ，让打工仔轻松计算取消强积金对冲安排生效后的「雇员」部分遣散费/长期服务金金额，好过自己计到头都晕！
🧮 取消「对冲」计得掂：https://www.op.labour.gov.hk/tc/calculator.html
强积金转制后｜雇员遣散费/长期服务金计算实例
📅入职年期及薪金 （以劳工处「取消对冲计得掂」计算）
🆕 转制前（2025年4月30日或之前）工作 4 年，薪金为 $15000
🏦 转制后（2025年5月1日或之后）工作 3 年，薪金为 $18000
💰 雇主强积金强制性总供款：$68400
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⚠️ 注意！强积金遣散费/长期服务金总额上限为39万元
无论新旧制，遣散费／长期服务金总额上限为 39万元，此金额不变。若打工仔得到的遣散费/长期服务金超过这数字，多于39万的部分会被扣除。
🚫 取消强积金对冲不适用人士
1️⃣ 现时不受强积金制度或其他法定退休计划涵盖的雇员
2️⃣ 外籍及本地家庭佣工
3️⃣ 不足18 岁的雇员 🧒
4️⃣ 年满65岁或以上雇员 👴👵
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