裁员潮｜遣散费及长期服务金计算方法打工仔必知：图解计算方式/雇主支付期限/强积金对冲新计法

【裁员潮/辞职/遣散费/长期服务金/离职攻略/失业/打工仔必知/强积金/MPF】香港经济持续下滑，近日亦有不少企业传出炒人/裁员的消息，相信在现今环境下，裁员潮将会杀埋身。当然希望大家不会成为失业大军一员，但如果不幸被栽，打工仔必须知道自己的权利，被栽后遣散费/长期服务金究竟是如何计算，两者有甚么分别、雇主又需要在你离职后多久支付上述费，一文教你遣散费及长期服务金计算方法。

遣散费定义

【受雇期】根据连续性合约受雇不少于 24 个月
【条件】
1️⃣ 雇员因裁员而遭解雇
2️⃣ 有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由没有续订合约
3️⃣ 雇员遭停工*

⚠️【*停工定义】
🔸在任何连续 4 个星期内，不获雇主分配工作及不获支付工资的日数超过重「正常工作日数」总和的1/2；或
🔸在连续 26 个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过「正常工作日数」总和的1/3

长期服务金定义

【受雇期】根据连续性合约受雇不少于 5 年
【条件】
1️⃣ 雇员遭解雇，但并非基于以下原因：🔸因犯严重过失而遭即时解雇，或🔸因裁员而遭解雇
2️⃣ 有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约
3️⃣ 雇员在职期间死亡
4️⃣ 雇员因健康理由而辞职
5️⃣ 65 岁或以上的雇员辞职

⚠️ 注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。（参考网址）

遣散费/长期服务金计算方法

根据以下3种工资支付方式，其遣散费/长期服务金的计算方法如下。
1️⃣ 月薪员工（有固定收入）｜工资 x ⅔ x 可追溯的服务年资
2️⃣ 月薪员工（无固定收入）｜最后 12 个月平均工资 x ⅔ x 可追溯的服务年资
3️⃣ 日薪 /年薪｜最后 30 天正常工作日中任何 18 天工资 x 可追溯的服务年资