行政长官李家超周三（9月17日）发表其任内第4份施政报告。李家超称，将建立「部门首长责任制」，将其承担部门主体责任的机制系统化、制度化，并强化公务员评核机制及公仆问责。
施政报告2025｜建立「部门首长责任制」
今次施政报告亦提及将建立「部门首长责任制」。李家超表示，政府执行部门和人员为数不少，难免会有个别部门出现问题的情况。因此须及时查找原因并予以纠正，防止个别问题影响社会对政府的整体信任。
施政报告2025｜司局长设「政治问责」及「行政问责」
李家超指，把司局长就制订政策须「政治问责」，以及公务员就执行政策须「行政问责」两者，当部门出现问题，须查找不足、予以改善，并厘清责任谁属，按缺失轻重情况，依照公务员管理制度进行相应行政或纪律处理，后果包括警告、谴责、不获增薪、降级、扣薪、勒令退休以至革职等。
施政报告2025｜调查分两级别处理
至于调查亦会分两个级别处理，李家超指，第一级属于一般性质的问题，调查由部门首长负责，查找不足，予以改善，并按照公务员管理制度对过失人员作出相应行政或纪律处理；而第二级则指，如部门出现严重问题，或涉及广泛或重复性的系统问题，或有迹象显示问题可能涉及部门首长的角色时，调查由专为责任制设立的调查小组负责，查找不足与厘清责任。
李表示，该小组独立于政府系统，以确保调查公正独立；小组可调查任何级别公务员，确保调查全面；小组了解政府一般运作，确保调查能有效率地尽快完成；小组将为常设队伍，随时候召，确保其肯定性和准备性。
施政报告2025｜或邀请外间专家处理
同时亦会扩大现时「公务员叙用委员会」的职能以进行调查，现时委员会的职务不涵盖调查，扩大其职能以涵盖调查，并可邀请专家或与被调查部门无关连的政府人员参与调查，既可确保有关调查的独立性和公正性，亦可确保调查效率，并会按《公务员叙用委员会条例》，以附属法例形式订立规例。
施政报告2025｜建立更严谨公务员评核机制
公务员话题近年亦在社会上引起讨论，李家超又指，将强化公务员评核。他表示，为公正、如实地评核公务员表现，因此须建立有效的评核机制，有助部门首长持续提升部门整体效能、提振优秀公务员士气，并协助有待改进人员提升能力，同时公正处理少数行为不当的人员。
公务员事务局须作出研究，建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级；至于各司局长除了根据现行机制，评核高级公务员（包括部门首长等）的工作表现外，亦须督导辖下高级公务员做好其下各层级人员的人事管理，包括评核、调配、晋升和纪律跟进等。
