有調查顯示，本港僱主第四季的招聘意欲積極。

受訪的520名僱主中，五成半計劃來季增聘人手；一成二會縮減人手；三成三表示會維持員工數目。

負責調查的人力資源顧問公司表示，本地經濟逐漸復蘇，就業情況好轉，但預計各行業來季招聘活躍程度及經濟，仍需視乎疫情發展及防疫措施。

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊說：「在數據分析裡，年輕人這個勞動人口其實亦減少了，見到特別是15至24歲，但這亦見到在疫情期間很多不同的人手短缺問題，不是一些特定行業，很多不同的行業都正面對這個問題。行業之中，金融和專業服務比較嚴峻一點，流失率是比較高，可以看到現在流失率是初級專業人員和中級管理層為主，現在企業的營運是有很大的挑戰。」

有調查顯示，本港僱主明年首季的招聘意欲維持平穩樂觀。通關在即，令部分行業面臨嚴重人手短缺。

經濟逐步恢復，企業經營活動增加，有人力資源公司十一月訪問本港508名僱主，有四成四計劃來季增聘人手、兩成二會縮減人手、三成二會維持員工數目。

受訪的主要行業僱主均表示，預期來季仍然增加人手，當中以金融和房地產業招聘意欲最高，其次為通訊媒體業。

負責調查的機構認為，本港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定，以及息口高企，會為香港經濟帶來隱憂，來季招聘活躍度取決於本地經濟活動的發展。內地與香港通關在即，部分行業面臨較大的人手短缺。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示：「這個服務業、旅遊業以及餐飲業，都會覺得人手需求的挑戰是比較大一些的，因為目前要盡快去增聘人手應付未來的需要、投入服務，這個是他們目前面對的困難，因為始終目前香港的人才短缺問題都是加劇。」

對於政府的「搶人才」計劃，徐玉珊認為有利吸引人才來港，但實施成效需時觀察。

調查報告指，面對人才短缺，改善薪酬及福利是僱主挽留人才的策略，預計企業明年平均加薪百分之3，部分行業加幅更多，包括電訊多媒體、資訊科技業及金融會計等專業，加幅介乎百分之4至8，預計明年首季會出現轉工潮。