有調查顯示，本港僱主明年首季的招聘意欲維持平穩樂觀。通關在即，令部分行業面臨嚴重人手短缺。

經濟逐步恢復，企業經營活動增加，有人力資源公司十一月訪問本港508名僱主，有四成四計劃來季增聘人手、兩成二會縮減人手、三成二會維持員工數目。

受訪的主要行業僱主均表示，預期來季仍然增加人手，當中以金融和房地產業招聘意欲最高，其次為通訊媒體業。

負責調查的機構認為，本港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定，以及息口高企，會為香港經濟帶來隱憂，來季招聘活躍度取決於本地經濟活動的發展。內地與香港通關在即，部分行業面臨較大的人手短缺。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示：「這個服務業、旅遊業以及餐飲業，都會覺得人手需求的挑戰是比較大一些的，因為目前要盡快去增聘人手應付未來的需要、投入服務，這個是他們目前面對的困難，因為始終目前香港的人才短缺問題都是加劇。」

對於政府的「搶人才」計劃，徐玉珊認為有利吸引人才來港，但實施成效需時觀察。

調查報告指，面對人才短缺，改善薪酬及福利是僱主挽留人才的策略，預計企業明年平均加薪百分之3，部分行業加幅更多，包括電訊多媒體、資訊科技業及金融會計等專業，加幅介乎百分之4至8，預計明年首季會出現轉工潮。

有地產代理表示，受惠內地和本港恢復免檢疫通關，估計本港今年核心區街舖租金將會上升最少一成，又指近期街舖租金議價空間已越來越細。

美聯旺舖董事梁國文表示：「與消息未出來時是兩回事，租客是增加了。譬如(業主)叫租30萬元，以前可能20多萬元，可以有百分之10至20的講價；現在基本上只有數個百分比可說，不行的就叫另外一個租客來，我寧願等一等。價錢方面那時俗語叫『鋤價』，現在不能『鋤』，基本上(租客)要順著價走，看看(業主)是否簽給你，有數單都是這樣。」