有調查顯示，四成半本港僱主來季會增聘人手；而本港人才短缺創17年高位。

經濟逐步恢復，企業經營活動增加，各地都紛紛招聘人才。

有人力資源公司在一月份訪問本港510名僱主，有四成半計劃來季增聘人手，一成半表示會縮減人手，三成八會維持員工數目。

最缺乏人才的工種，包括資訊科技及數據、工程技能，銷售及市場推廣，環境、社會和管治的風險管理及諮詢，可持續發展及環境相關技能等。

負責調查的機構認為，本港整體就業情況好轉，對未來勞工市場環境感到樂觀。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊稱：「失業率現在仍有有下調空間。隨著全面通關、入境旅客亦都反彈，這些數據亦都會支持勞工市場，未來這數個月有進一步改善空間；再加上政府會再派消費券，亦都會帶動到本地消費，起到有作用。」

調查亦發現，受訪的八成半僱主面對人才短缺及招聘困難，創17年高位。部分企業將工作外判或在海外作業，以解決人手不足的問題。

徐玉珊指出：「企業不介意這些人才，其實在外國做一些香港的業務，這些我們見到個發展，越來越多向外發展都有。外判及招聘一些臨時工，我們越來越見到企業多了很多這些不同的職位，對其營運的發展。」

她又表示，全球企業均面對搶人才的挑戰，本港優勢獨特，加上醫療及教育配套完善，相信對高端人才有一定吸引力。

有調查顯示，本港僱主明年首季的招聘意欲維持平穩樂觀。通關在即，令部分行業面臨嚴重人手短缺。

經濟逐步恢復，企業經營活動增加，有人力資源公司十一月訪問本港508名僱主，有四成四計劃來季增聘人手、兩成二會縮減人手、三成二會維持員工數目。

受訪的主要行業僱主均表示，預期來季仍然增加人手，當中以金融和房地產業招聘意欲最高，其次為通訊媒體業。

負責調查的機構認為，本港整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定，以及息口高企，會為香港經濟帶來隱憂，來季招聘活躍度取決於本地經濟活動的發展。內地與香港通關在即，部分行業面臨較大的人手短缺。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示：「這個服務業、旅遊業以及餐飲業，都會覺得人手需求的挑戰是比較大一些的，因為目前要盡快去增聘人手應付未來的需要、投入服務，這個是他們目前面對的困難，因為始終目前香港的人才短缺問題都是加劇。」

對於政府的「搶人才」計劃，徐玉珊認為有利吸引人才來港，但實施成效需時觀察。

調查報告指，面對人才短缺，改善薪酬及福利是僱主挽留人才的策略，預計企業明年平均加薪百分之3，部分行業加幅更多，包括電訊多媒體、資訊科技業及金融會計等專業，加幅介乎百分之4至8，預計明年首季會出現轉工潮。