勞工及福利局建議修訂《職業介紹所實務守則》，針對外傭「跳工」問題。局長孫玉菡指，隨著本港復常，有需要檢討相關問題。

勞工及福利局局長孫玉菡稱：「過往時『跳工』大因素，當時由於來港傭工很多限制，因為是檢疫限制，所以數目減少了，令問題更突出。隨著香港復常，隨著傭工來港沒有限制，這方面大環境有更好改善，即使是這樣，很多僱主也關心，若在不合理狀況下『跳工』，是否應多些在《實務守則》說得多一點，覺得可以雙方更好處理這問題。」

針對外傭「跳工」問題，勞工及福利局建議，修訂相關實務守則規管。有外傭團體認為轉工屬合理權益。有僱主代表就支持修訂。

有外傭團體到位於海港政府大樓的勞工處請願，指對外傭「跳工」的指控並不屬實。

亞洲移居人士聯盟發言人Dolores表示：「就算我們遭受言語侮辱，甚或有時是身體虐待，我們仍繼續工作，因為我們不想失去工作，轉工是基本人權。」

勞工及福利局建議，修訂《職業介紹所實務守則》，包括要求職業介紹所，向外傭求職者清楚解釋，外傭在兩年合約期內申請在港轉僱主，通常不會獲批。

除非原來僱主移民或經濟原因等提早終止合約，或有證據顯示外傭曾遭受苛待或剝削等。

外傭若要受僱於新僱主，須離港及重新申請工作簽證，一旦有證據顯示外傭「跳工」，工作簽證申請會被拒，亦會作為政府日後考慮其工作簽證申請的因素之一。

僱傭公會建議設立委員會，由外傭團體、介紹所及僱主代表等，共同審核個案。

香港僱傭公會主席陳東風指：「譬如婆婆每日都罵她，由早上罵到晚上，過往數年都有不少工人曾提出，我轉工有一定合理，某方面受到苛待，但入境處多數只聽僱主一方意見。」

有僱主代表就支持修訂，相信可進一步保障僱主。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒稱：「外傭來到香港，連切豬肉也不懂，要由僱主教導她，可以說僱主是外傭培訓的地方，到真的學識了又離開僱主。僱主很可憐，不單損失兩萬多元費用，再重新聘請又要另外付中介費。」

勞工處本周起就修訂實務守則，展開為期八星期的公眾諮詢，又稱會會見職業介紹所及外傭組織等聽取意見。