針對外傭「跳工」問題，勞工及福利局建議修訂相關實務守則。局長孫玉菡指不存在「一刀切」限制外傭轉職。

勞福局針對外傭提早終止僱傭合約，轉換僱主的「跳工」情況，建議修訂《職業介紹所實務守則》，包括要求職業介紹所，向外傭求職者清楚解釋，兩年合約期內申請轉僱主，通常不會獲批。

局長孫玉菡希望，能夠平衡僱傭雙方的關注點。

勞工及福利局局長孫玉菡指出：「並不存在所謂『一刀切』的問題，過往一段時間『跳工』有些大因素，當時由於來港傭工很多限制，因為是檢疫限制，所以數目減少了，令問題更突出。隨著香港復常，隨著傭工來港沒有限制，這方面大環境有更好改善，即使是這樣很多僱主也關心，若在不合理狀況下『跳工』，是否應多些在《實務守則》說得多一點。」

至於會否考慮為外傭設試用期，他指目前外傭來港的合約清晰，沿用會較理想。

另外政府早前組成新一屆扶貧委員會，孫玉菡指其中一個工作方向，是商討更好的貧窮線量度方式。

孫玉菡表示：「現在的量度方法，即只用一個維度，只看收入的話，大家都看到有不足之處，包括不計算資產，至於具體如何可以有更好方法，處理好量度方法，而協助到我們做到精準扶貧，則要留待扶貧委員會進一步商討。」

他出席一個扶貧研討會時又提到，隨著本港越趨發達，扶貧工作不應只著眼於基本溫飽問題，而是要改善跨代貧窮，及協助有工作能力的弱勢社群重投社會。

針對外傭「跳工」問題，勞工及福利局建議，修訂相關實務守則規管。有外傭團體認為轉工屬合理權益。有僱主代表就支持修訂。

有外傭團體到位於海港政府大樓的勞工處請願，指對外傭「跳工」的指控並不屬實。

亞洲移居人士聯盟發言人Dolores表示：「就算我們遭受言語侮辱，甚或有時是身體虐待，我們仍繼續工作，因為我們不想失去工作，轉工是基本人權。」

勞工及福利局建議，修訂《職業介紹所實務守則》，包括要求職業介紹所，向外傭求職者清楚解釋，外傭在兩年合約期內申請在港轉僱主，通常不會獲批。

除非原來僱主移民或經濟原因等提早終止合約，或有證據顯示外傭曾遭受苛待或剝削等。

外傭若要受僱於新僱主，須離港及重新申請工作簽證，一旦有證據顯示外傭「跳工」，工作簽證申請會被拒，亦會作為政府日後考慮其工作簽證申請的因素之一。

僱傭公會建議設立委員會，由外傭團體、介紹所及僱主代表等，共同審核個案。

香港僱傭公會主席陳東風指：「譬如婆婆每日都罵她，由早上罵到晚上，過往數年都有不少工人曾提出，我轉工有一定合理，某方面受到苛待，但入境處多數只聽僱主一方意見。」

有僱主代表就支持修訂，相信可進一步保障僱主。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒稱：「外傭來到香港，連切豬肉也不懂，要由僱主教導她，可以說僱主是外傭培訓的地方，到真的學識了又離開僱主。僱主很可憐，不單損失兩萬多元費用，再重新聘請又要另外付中介費。」

勞工處本周起就修訂實務守則，展開為期八星期的公眾諮詢，又稱會會見職業介紹所及外傭組織等聽取意見。