工聯會調查指，超過六成受訪會員認為，行業有缺人情況主要原因是人工低、福利差。

工聯會本月以問卷，訪問約9千名會員，超過五成受訪者不認同擴大輸入外勞，認為會令就業機會減少和工資受壓。

工聯會認為，政府的人力資源規劃，應以就業優先為本，促進高質量充分就業為目標，改善僱員薪酬待遇和工作條件，勞有所得，僱員亦能分享發展成果。

繼院舍護理員放寬輸入外勞後，政府指最遲今年中會就建造及運輸業提交人手評估及建議，當中不排除參考院舍的新做法，即毋須經勞顧會審批。

社會復常，不少行業稱人手短缺，政府在立法會大會回應議員相關質詢時稱，目標不遲於六月，就建造業及運輸業提交人手評估及建議，多名議員批評太慢。

自由黨航運交通界議員易志明表示：「要落實計劃可能都要至第四季度，所以想問局長，有否可能加快內部程序？擔心業界欠五萬人，局方屆時建議輸入一千應酬，這於事無補。」

自由黨飲食界議員張宇人指出：「零售、飲食、酒店、的士司機全部不足。如外地勞工不用在港住，可即日來回，對我們引入大灣區員工是好，你會否考慮？」

有議員關注，若果最終是輸入外勞，會否仿效去年底輸入外地院舍護理員的做法，即毋須經勞顧會審批，由政府決定，但要符合某些前設，例如必須是聘請至少一名本地人，才可申請輸入一名外勞等，當時預計額外輸入約三千人。

勞工及福利局局長孫玉菡回應表示：「具體辦法要留待相關政策局提出，當然其中一個參考是院舍的辦法。」

工聯會勞工界議員梁子穎稱：「院舍輸入護理員特別計劃，工聯會反對政府推行計劃中，無諮詢業界、勞工團體，香港問題是錯配。」

孫玉菡說：「短缺問題已持續經年，通過很多數據搜集，亦顯示短缺問題，不能單靠本地勞動力可處理得好。」

有議員就稱，現時輸入外勞名額設上限；而僱主每月按輸入人數，每個月須另繳400元，以加強培訓本地工人，但輸入高端人才的計劃就無這個限制，質疑有階級之分，政府就稱不同政策有不同考慮。