勞顧會共識降「418」規定門檻 四周滿68工時即可享僱傭福利

勞顧會共識降「418」規定門檻 四周滿68工時即可享僱傭福利

勞工顧問委員會今日舉行會議,勞方及資方委員就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定(即「418」規定)達成共識,將有關規定放寬至以四星期工時合計為計算單位,而四星期工時門檻則定為68小時,即僱員四星期工作滿68小時便被視為以「連續性合約」受僱,可享有僱傭福利,如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。

政府發言人表示,有關修訂有助加強保障較短工時僱員權益,政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果,並開展相關的法例修訂工作,完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。

根據現時的「418」規定,無論全職或兼職僱員,如受僱於同一僱主工作4星期或以上,而每星期工作滿18小時,便被視為以「連續性合約」受僱,而如符合《僱傭條例》訂明的相關條件,可享有一系列僱傭福利,例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。

據了解,勞顧會勞方認同修改計算方法,但爭取減少總工時要求,使「連續性合約」受僱可涵蓋更多勞工,而資方則憂慮再減工時要求會令經營成本上升,或影響僱主招聘意欲。放寬為以四星期工時合計為一個計算單位

勞工處今日表示,勞顧會僱主委員及僱員委員繼之前的討論,就檢討《僱傭條例》下「418」規定坦誠表達意見,而經詳盡及深入討論後達成共識,將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位,而四星期工時門檻則定為68小時。政府稱有助加強保障較短工時僱員 將開展法例修訂工作

政府發言人表示,有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益,政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果,並開展相關的法例修訂工作,完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。

網傳中學籃球教練與女生情慾照 教育局表示非常關注 校方已解僱教練

網絡流傳一名某南區中學女生,與其學校我籃球教練的多張親密照片在網上被公開,相關截圖在網上流傳,引起社會關注。

教育局回覆傳媒查詢時表示,非常關注事件,知悉後即時聯絡學校跟進了解。而相關學校已啟動危機處理小組跟進,包括即時解僱有關教練,以及為有需要的學生及家長提供輔導和支援。

教育局要求學校嚴肅跟進事件和提交報告,並會繼續與學校保持聯絡,跟進及提供適切協助。

而懷疑涉事教練所屬的球會,已發聲明表示已解顧相關教練。

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