日本新年度於4月1日展開，但職場卻出現新進員工「入職即辭職」的現象。據「代客辭職」業者透露，近期相關委託明顯增加，部分新人甚至工作僅1天就決定離職。
業者統計，僅4月1日至3日三天內，就接獲11件新人委託離職個案。不少人表示，入職前約定的勞動條件與實際情況有落差，例如年休天數不如預期，導致產生不信任感，決定「及時止損」。
一名今年剛入職、僅工作1天的女性接受日媒訪問時表示，雖然公司同事態度友善，但她發現自己對工作沒有信心，即使有人耐心教導，仍覺得這份工作不適合自己。她坦言求職過程本來就不順利，最終進入與志願不符的職位，因此選擇盡早離開，「如果是自己做不來的事情，會越做越痛苦，希望能找到真正適合自己的工作」。
另一名3年前曾入職僅2個月就「閃辭」的男性則分享了後續求職的困難。他當時因環境適應不良出現失眠等身心問題而離職，重新找工作時，企業經常追問離職原因，加上在職時間太短，履歷在書面審查階段就被刷掉。他曾投遞約70家公司，最終只有5至6家進入面試階段，過程極為波折。
不過，他表示經過努力後已找到新工作，目前壓力較小，能比較順利地工作。
「代客辭職」業界指出，這股「入職即辭」現象，反映部分新人面對職場現實時，選擇以更快的方式止損，但同時亦提醒求職者與企業雙方，在入職前需更清楚溝通期望與實際條件。