「東張+」《十大名家為你解疑難》隆重登場！觀眾報料提出問題，我哋幫你請教專家！
觀眾問題：
想問入職新公司說明條件是Work from Home來商討薪酬，人工相對低市價一大截。但如果在僱傭合約人事部拒絕列明，只是口頭承諾，工作一段時間後，公司有權要求那名員工回公司工作嗎？法律上，對這名員工有沒有保障？
陸偉雄大律師回覆如下：
如果在入職的時候說明Work from home，即在家工作，雙方商討薪金的時候，薪酬必然會低於原本薪金的一大截的。但是去到簽正式僱傭合約時，公司又不肯在合約那裡寫明在家工作，只是說口頭承諾而已，但做了一陣子，公司突然要求員工不可以在家工作要回公司工作的話，看上去對員工毫無保障，員工可能要所謂「硬食」。
陸大狀認為員工可以做以下三件事去保障自己：
1. 他可以即時做錄音，記錄下口頭承諾那段說話。
2. 如果有其他人聽到這段說話的可以找這個人做人證。
3. 自己也可以即時做一個記錄，通知公司的負責人說你已經做了記錄，還記下了時間、地點和對方所說的話，內容越準確越好。
因為如果公司突然要求你回公司工作，又不能讓你在家工作，在法律上，公司可能已經破壞了僱傭合約。
如果公司因為你不願意回公司工作而解僱你，公司就算是不合理的解僱，員工甚至可以去勞工處舉報尋求協助。
如果公司不解僱員工，想迫員工辭職，陸大狀認為這個員工應該據理力爭，不要屈服，千萬不要辭職。但是當然公司迫使你要自動辭職的話，其實那公司可能干犯僱傭條例，因為逼人辭職在法律眼中視之為解僱，那間公司亦都要承擔解僱這個員工的法律後果的。
（以上專家意見謹供參考，不應被視為法律建議。如果對實際面對的法律問題有疑問，應尋求獨立的法律意見。）
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