裁員潮｜遣散費及長期服務金計算方法打工仔必知：圖解計算方式/僱主支付期限/強積金對沖新計法

【裁員潮/辭職/遣散費/長期服務金/離職攻略/失業/打工仔必知/強積金/MPF】香港經濟持續下滑，近日亦有不少企業傳出炒人/裁員的消息，相信在現今環境下，裁員潮將會殺埋身。當然希望大家不會成為失業大軍一員，但如果不幸被栽，打工仔必須知道自己的權利，被栽後遣散費/長期服務金究竟是如何計算，兩者有甚麼分別、僱主又需要在你離職後多久支付上述費，一文教你遣散費及長期服務金計算方法。

遣散費定義

【受僱期】根據連續性合約受僱不少於 24 個月
【條件】
1️⃣ 僱員因裁員而遭解僱
2️⃣ 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約
3️⃣ 僱員遭停工*

⚠️【*停工定義】
🔸在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作及不獲支付工資的日數超過重「正常工作日數」總和的1/2；或
🔸在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過「正常工作日數」總和的1/3

長期服務金定義

【受僱期】根據連續性合約受僱不少於 5 年
【條件】
1️⃣ 僱員遭解僱，但並非基於以下原因：🔸因犯嚴重過失而遭即時解僱，或🔸因裁員而遭解僱
2️⃣ 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
3️⃣ 僱員在職期間死亡
4️⃣ 僱員因健康理由而辭職
5️⃣ 65 歲或以上的僱員辭職

⚠️ 注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。（參考網址）

遣散費/長期服務金計算方法

根據以下3種工資支付方式，其遣散費/長期服務金的計算方法如下。
1️⃣ 月薪員工（有固定收入）｜工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資
2️⃣ 月薪員工（無固定收入）｜最後 12 個月平均工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資
3️⃣ 日薪 /年薪｜最後 30 天正常工作日中任何 18 天工資 x 可追溯的服務年資