近日，一宗涉及喪假申請的爭議在社交平台引起廣泛討論。12月1日，有網民於Threads發帖，指公司人力資源部（HR）拒絕其因嫲嫲過身而申請的喪假，更「溫馨提示」若請假，可能失去勤工獎。
事件曝光後，網民紛紛留言批評，認為公司做法「冰冷」、「不近人情」，並質疑此舉對企業形象及員工士氣造成負面影響。
事件背景：公司身份被指為非牟利獸醫機構
帖文引起熱議，有網民根據帖文附圖認出公司標誌，指涉事企業為一所提供非牟利獸醫服務的機構。雖然公司未公開回應，但事件迅速在網絡發酵，部分留言更直指「一日假都唔批，揸正嚟做，形象冇晒」。
網民意見分歧：法律規定與人情考量
討論區內出現兩大陣營：
- 支持公司立場者指出，恩恤假並非《僱傭條例》規定的勞工假期，公司有權自行訂立政策及界定「直系親屬」範圍，HR只是「按章辦事」。
- 批評公司者則認為，僅因一日假期而「揸正嚟做」，忽視人情，損害團隊凝聚力，並引用政府文件指嫲嫲屬直系親屬，質疑公司政策過於僵化。
事件引發的爭議，反映出香港職場對「人情」與「制度」的拉鋸。有網民指出，企業若忽視員工情感需求，容易在社交平台上形成負面輿論，影響招聘及品牌信譽。