日本佳能（Canon）位於廣東中山的列印機工廠於 11月21日正式停產，結束近 24 年營運。受影響員工約 1400 至 1600 人。由於市場需求下滑、本土品牌崛起及人力成本上升，佳能決定關閉工廠並撤出當地生產線。然而，網路上瘋傳的 「超豪華補償方案」 引起熱議，多名員工曬出賠償金入帳截圖，其中一名 工齡超過 20 年的員工領取逾 63 萬人民幣補償，被形容為「製造業補償天花板」，更有網民笑稱是「笑住離職」。
佳能中山廠停工
佳能（中山）辦公設備有限公司於 2001 年投產，全盛時期員工超過 3000 人，是佳能全球重要生產基地之一。 停工主因包括：
- A4、A3 雷射列印設備出貨量持續下滑
- 中國本土品牌快速搶佔市佔
- 中山工資成本上升
- 全球列印設備需求疲弱
佳能於 11 月 21 日宣布停止生產，並計劃全面關廠、出售廠房及註銷公司牌照，公司表示將依據《勞動合同法》處理，包括遣散補償、薪酬結算、員工安置及工會與政府部門協調。不少員工感嘆「24 年鐵飯碗」終結，但普遍對補償方案表示滿意。
「肥雞補償方案」曝光
佳能的補償方案被形容為「外資撤廠示範級」，補償倍數遠高於法定標準。
🔍 補償亮點包括：
- 補償倍數約 2.3N 至 2.5N+1（遠超常見的 N+1，N即「員工在本單位工作的年限」）
- 經濟補償金 + 多項獎金
- 工齡全額計算（突破法定 12 年上限）
- 提供再就業支援與推薦信
由於補償優厚，廠內並未出現抗議潮，反而有不少員工在社交平台感謝佳能多年待遇。
20年工齡領63萬補償
以下為多個已公開的補償案例：
🟦 例子一：工齡 20 年員工
- 補償金：約 630,800 元人民幣
- 來源：經濟補償＋工齡獎金＋特別獎勵
- 相當於：約 30–40 個月工資
- 媒體形容為「63 萬補償金天花板」
🟦 例子二：工齡 18 年員工
- 補償金：約 40 萬元人民幣
- 包括：基本補償金＋就業支援金＋多項獎勵
- 員工表示補償約為 2.3N
- 強調實際金額視工齡與薪資而定
🟦 例子三：工齡 10 年員工
- 補償金：約 20 萬元人民幣
- 相當於：三年多工資
- 引發不少打工族羨慕
外界評價：撤廠「體面退場」示範
從多個案例可見，佳能中山廠的補償方案普遍高於當地製造業水平，被視為外資企業撤離中國時的「體面退場」典範。
不少網民留言：
- 「這補償，我也想被裁」
- 「打工人天花板」
- 「笑住離職不是講笑」
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