行政長官李家超周三（9月17日）發表其任內第4份施政報告。李家超稱，將建立「部門首長責任制」，將其承擔部門主體責任的機制系統化、制度化，並強化公務員評核機制及公僕問責。
施政報告2025｜建立「部門首長責任制」
今次施政報告亦提及將建立「部門首長責任制」。李家超表示，政府執行部門和人員為數不少，難免會有個別部門出現問題的情況。因此須及時查找原因並予以糾正，防止個別問題影響社會對政府的整體信任。
施政報告2025｜司局長設「政治問責」及「行政問責」
李家超指，把司局長就制訂政策須「政治問責」，以及公務員就執行政策須「行政問責」兩者，當部門出現問題，須查找不足、予以改善，並釐清責任誰屬，按缺失輕重情況，依照公務員管理制度進行相應行政或紀律處理，後果包括警告、譴責、不獲增薪、降級、扣薪、勒令退休以至革職等。
施政報告2025｜調查分兩級別處理
至於調查亦會分兩個級別處理，李家超指，第一級屬於一般性質的問題，調查由部門首長負責，查找不足，予以改善，並按照公務員管理制度對過失人員作出相應行政或紀律處理；而第二級則指，如部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，調查由專為責任制設立的調查小組負責，查找不足與釐清責任。
李表示，該小組獨立於政府系統，以確保調查公正獨立；小組可調查任何級別公務員，確保調查全面；小組了解政府一般運作，確保調查能有效率地盡快完成；小組將為常設隊伍，隨時候召，確保其肯定性和準備性。
施政報告2025｜或邀請外間專家處理
同時亦會擴大現時「公務員敍用委員會」的職能以進行調查，現時委員會的職務不涵蓋調查，擴大其職能以涵蓋調查，並可邀請專家或與被調查部門無關連的政府人員參與調查，既可確保有關調查的獨立性和公正性，亦可確保調查效率，並會按《公務員敍用委員會條例》，以附屬法例形式訂立規例。
施政報告2025｜建立更嚴謹公務員評核機制
公務員話題近年亦在社會上引起討論，李家超又指，將強化公務員評核。他表示，為公正、如實地評核公務員表現，因此須建立有效的評核機制，有助部門首長持續提升部門整體效能、提振優秀公務員士氣，並協助有待改進人員提升能力，同時公正處理少數行為不當的人員。
公務員事務局須作出研究，建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級；至於各司局長除了根據現行機制，評核高級公務員（包括部門首長等）的工作表現外，亦須督導轄下高級公務員做好其下各層級人員的人事管理，包括評核、調配、晉升和紀律跟進等。
